Avocat en droit du travail à Draguignan
Le droit du travail est très complexe en France, et nécessite une compréhension très profonde pour pouvoir y recourir. Contrat de travail, rupture conventionnelle, modification du contrat de travail... Pour y voir plus clair, il convient de s'entourer d'un professionnel comme l'avocat à Draguignan.
Votre avocat près de Vidauban trouve une solution juridique à votre problème
Vous êtes un salarié qui vous estimez lésé sur votre lieu de travail ? Vous pensez avoir été licencié de manière abusive ? Vous subissez des pressions sur votre lieu de travail ? Ou encore vous êtes un employeur bafoué par vos employés ? Les raisons pour solliciter l'aide juridique d'un cabinet d'avocats sont très nombreuses, et très variées. Ni l'employeur, ni le salarié ne sont à l'abri d'un litige sur leur lieu de travail. Et comme ce droit spécifique s'avère souvent très complexe, vous devez vous entourer d'un avocat pour pouvoir connaître vos droits et entamer les bonnes démarches en vue d'une action devant la justice. Ainsi, en cas de modification du contrat de travail ou de rupture conventionnelle, vous saurez quoi faire.
Un cabinet à votre écoute dans le Var (83)
En contactant le cabinet de Maître Juliette BOUZEREAU, situé à Draguignan (dans le Var), vous mettez toutes les chances de votre côté pour progresser dans votre affaire et trouver une résolution rapidement. La priorité de ce cabinet est de trouver des solutions à l'amiable, en privilégiant le dialogue et l'écoute. La plupart du temps, tout est écrit dans le contrat de travail, et les litiges sont le fruit d'un manque de communication. Ils peuvent souvent être résolus de manière raisonnée et pacifique. Toutefois, en cas de litige persistant, il ne faut pas hésiter à porter l'affaire devant un tribunal. Avec un avocat expérimenté et compétent à vos côtés, vous optimiserez vos chances d'obtenir gain de cause.
Avocat pour contestation de licenciement à Draguignan
Si, en tant que salarié, vous avez le sentiment d'avoir été licencié injustement, l'avocat à Draguignan vous guidera dans vos démarches judiciaires.
Licenciement abusif ? votre avocate vous assiste dans votre procédure à Draguignan
Plusieurs cas de figure peuvent faire l'objet d'une mise au chômage forcée par votre employeur. Malgré de bons et loyaux services dans votre entreprise, votre patron vous somme de quitter les lieux. Pourtant, la situation financière de la société vous semble stable et votre travail ne manque pas de rigueur. Il se peut que vous ayez été licencié de manière abusive. Cet acte manque parfois de motifs réels et en voici quelques causes : maladie, accident de la vie ou professionnel. On peut également trouver divers critères de discrimination liés à : l'âge, le sexe, l'origine, l'appartenance religieuse ou certains handicaps.
À Draguignan, un avocat vous aidera à résoudre ce litige et accompagnera votre défense aux Prud’hommes.
Être aidé et soutenu dans vos démarches
Pour faire connaître vos droits en tant que salarié, vous pouvez faire appel à un professionnel pour entamer une procédure légale. Il préparera votre défense aux Prud’hommes. Pour cela, il conviendra de lui communiquer de manière claire et précise vos éléments : justification évoquée par votre employeur et l'ancienneté dans votre entreprise. D'autres paramètres devront lui être transmis : d'éventuels problèmes relationnels avec des collègues ainsi que le contexte dans lequel vous évoluez professionnellement.
Dans un cadre de confiance, votre avocat situé à Draguignan, vous permettra de mettre toutes les chances de votre côté pour réintégrer votre poste ou obtenir des indemnités de licenciement.
Avocat aux prud'hommes à Draguignan
Votre avocat inscrit au barreau de Draguignan vous conseille et assure la défense de vos intérêts devant le Conseil de prud’hommes.
Les modalités de saisine par votre avocat à Draguignan
Le Conseil de prud’hommes est compétent pour connaître des différends, entre un salarié et un employeur, liés à l’exécution d’un contrat de travail de droit privé : licenciement, paiement du salaire, durée du travail, sanction disciplinaire, harcèlement ou discrimination. La juridiction prud’homale peut être saisie par le dépôt d’une requête auprès du greffe ou par la présentation des parties devant le bureau de conciliation et d’orientation.
En première instance, la représentation par l'avocat à Draguignan n’est pas obligatoire devant le Conseil de prud’hommes. Elle apparaît toutefois indispensable en cas de litige complexe ou lorsque la partie adverse est elle-même assistée par un auxiliaire de justice. À ce titre, votre avocat du barreau de Draguignan vous exposera le déroulement précis de la procédure prud’homale. Il vous conseillera quant aux arguments juridiques à faire valoir et assurera votre défense lors des audiences.
Maître Bouzereau à vos côtés dans les étapes de la procédure à Draguignan
La procédure prud’homale comporte une phase de conciliation devant le bureau de conciliation et d’orientation. Cette formation comprend un représentant de l’employeur et un représentant du salarié. Cette première audience se déroule à huis clos et a pour but d’aboutir à un règlement amiable entre les parties. Celles-ci peuvent toutefois être assistées par un avocat lors de la tentative de conciliation.
En cas d’échec, les parties sont convoquées à une audience publique devant le bureau de jugement. Ce dernier se compose en nombre égal de représentants de l’employeur et du salarié. Le jugement est alors rendu à la majorité absolue des voix. À défaut, une nouvelle audience est organisée sous la présidence du juge du tribunal d’instance.
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